Разъясняются причины низкой эффективности системы управления охраной труда на предприятиях. Главная причина носит системный характер и связана со слабым учетом интересов работников, который рассматривается только как пассивный актив, необходимый для достижения целей предприятий.
Предлагается подход, который рассматривает каждого работника как самостоятельную функциональную систему, которая при различных уровнях гармонизации с системой управления охраной труда на предприятиях может либо способствовать, либо препятствовать достижению целей предприятия.
Согласование интересов сторон обеспечивает осознанную вовлеченность работника в работу и безопасное осуществление им своей трудовой деятельности. Другими словами, работник должен понимать, что, стремясь наилучшим образом реализовать цели и задачи предприятия, он фактически обеспечивает эффективное достижение своих личных целей.
Этот подход составляет основу авторской методики "Персональная система осознанной безопасности труда" (ПСОБТ), в ее центре — интересы работника.