Жизнь человека направлена на удовлетворение его потребностей, среди которых Абрахам Маслоу выделил 5 групп потребностей (от низших к высшим):
- Физиологические потребности (сон, вода, пища, воздух).
- Потребности в безопасности (защищенность, уверенность, стабильность, здоровье).
- Потребности в принадлежности (любовь, дружба, общение, внимание, забота)
- Потребности в признании (уважение окружающих, значимость, признание, самоуважение)
- Потребности в самоактуализации (личное развитие, творчество, созидание).
Реализация высшей потребности – самоактуализации – означает жизнь человека в соответствии с его предназначением.
Источником удовлетворения потребностей человека являются его ценности. Среди этих ценностей существуют ценности-драйверы, направленные на удовлетворение его высшей потребности – реализации своего предназначения.
Обнаружение ценностей-драйверов является основой для определения человеком своего предназначения и смысла жизни, создания собственной гармоничной и эффективной жизненной программы путем формирования целей в жизни.
Для достижения своих целей человеку необходимы определенные ресурсы и возможности, которые он может получить от организации.
У организации есть собственные цели и задачи и для их успешного достижения она должна создать все необходимые условия для полного раскрытия потенциала своих сотрудников.
Для того чтобы получить максимальный объем имеющихся у организации ресурсов и возможностей человек должен согласовать свои цели и задачи с целями и задачами организации.
Стремясь наилучшим образом реализовать цели и задачи организации человек фактически обеспечивает эффективное достижение своих личных целей.
Согласование интересов сторон обеспечивает осознанную вовлеченность сотрудника в трудовую деятельность, максимальное раскрытие его потенциала, удовлетворение его потребностей и делает его счастливым.
Гармонизация отношений человека и организации обеспечивает высокую результативность труда и формирует новый уровень корпоративной культуры, характерный для «бирюзовых организаций».